- Liên đoàn lao động tỉnh hướng dẫn, chỉ đạo Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố, Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh tăng cường nắm tình hình việc làm, đời sống của người lao động trong các doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, cụm công nghiệp; hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác đối với người lao động; hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, nhất là trong thời gian trước và sau Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025; hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ; phối hợp giải quyết kịp thời tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.

- Ban Quản lý các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh phối hợp với Công đoàn các Khu kinh tế và Khu công nghiệp tỉnh và các cơ quan, đơn vị liên quan nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp. 2 - Phối hợp với các cơ quan, đơn vị liên quan kịp thời giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, không để tình trạng đình công, ngừng việc kéo dài, lan truyền giữa các doanh nghiệp, gây ra tình trạng mất trật tự, an toàn xã hội… nhằm đảm bảo an ninh trật tự, ổn định sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp thuộc phạm vi quản lý, nhất là vào dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025.

- UBND các huyện, thị xã, thành phố chỉ đạo Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội phối hợp với Liên đoàn Lao động và các cơ quan, đơn vị liên quan trên địa bàn nắm bắt tình hình sản xuất, kinh doanh, đời sống công nhân lao động trong các doanh nghiệp; hướng dẫn, hỗ trợ các doanh nghiệp thực hiện đúng chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể, nội quy lao động, hợp đồng lao động. Tăng cường các giải pháp hỗ trợ, thúc đẩy xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong các doanh nghiệp để hạn chế, ngăn ngừa, giảm thiểu các tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, nhất là trong thời gian trước và sau Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán năm 2025; khi có tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, kịp thời chỉ đạo các ngành chức năng phối hợp giải quyết và thông tin đến các cơ quan liên quan của tỉnh để phối hợp, hỗ trợ các bên tiến hành đối thoại, thương lượng giải quyết nhằm đảm bảo an ninh trật tự, ổn định sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

- Các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh phối hợp, trao đổi với tổ chức công đoàn cơ sở thực hiện đúng các chế độ, chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật lao động, các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, nội quy, quy chế của doanh nghiệp; trong đó, tập trung thực hiện quy chế trả lương, quy chế thưởng đối với người lao động theo nội dung đã thỏa thuận; xây dựng phương án thưởng theo kết quả sản xuất, kinh doanh năm 2024 theo quy định của pháp luật lao động và thông báo công khai cho người lao động được biết.